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转发省委组织部省人社厅省公务员局《关于做好2017年公务员年度考核工作有关事项的通知》的通知
发布日期:2017-12-28 09:26 浏览次数:1824 保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色)

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兰人社发〔2017〕375号
  
各区县委组织部、政府人力资源和社会保障局,市直各部门人事处(政治部、办公室),兰州高新区、兰州经济区组织人社局:
    现将省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于做好2017年公务员年度考核工作有关事项的通知》(甘人社通〔2017〕468号)转发给你们,请按照通知精神,认真安排年度考核工作。现就做好2017年全市公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)年度考核工作提以下要求:
    一、严格依法实施考核。各区县、各部门(单位)在考核工作中,要坚持分级分类考核和以德为先,注重实绩的原则,严格按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》、《关于做好2017年公务员年度考核工作有关事项的通知》、《关于做好受诫勉公务员年度考核有关事宜的通知》等有关规定,依法组织实施,严格按照规定的时限和要求完成工作任务。
    二、严格控制优秀等次比例。公务员年度考核优秀等次人数应控制在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内,乡镇公务员,可控制在20%以内。市直各部门(单位)务必于2017年12月30日前携带《职位管理册》及相关材料到市人社局核定优秀等次人数后开展考核工作。
    三、抓好平时考核制度的落实。为加大平时考核工作,各区县、各部门(单位)要按照年初上报的平时考核方案确定的标准进行考核。今年,公务员平时考核结果在年度考核中所占比例不低于60%。对未参加平时考核、不按规定填写《公务员考核手册》或没有领导评价及平时考核无优秀的公务员,年度考核不得确定为优秀等次。
    四、严格公务员学分制考核。按照《关于2017年全市机关及参公单位工作人员网上教育培训工作的通知》的要求,未按时完成网上培训任务的学员,经补训合格年度考核时不能评定为“优秀”等次;未参加网上教育培训或培训不合格经补训仍不合格的,不能确定为“称职”及以上等次。不具备网上培训条件的单位,采取现场培训的,成绩未达到良好以上的人员,年度考核不得确定为优秀等次。
    五、认真做好年度考核中的奖励工作。各区县、各部门(单位)要严格按照政策规定,将公务员年度考核结果与公务员日常登记管理、教育培训、奖励惩戒、工资福利等工作挂钩,及时落实奖惩措施,通过对公务员综合考评和年度优秀公务员的评选,达到弘扬正气、激励干劲,增强公务员队伍的凝聚力和向心力的目的。
    六、抽调到政务中心工作人员的考核。市直各有关单位抽调在政务中心工作半年以上的人员,年度考核由政务中心负责进行考核,不到半年的人员回原单位参加年度考核。考核前政务中心须向市人社局上报2017年度工作人员花名册(标注人员身份),按照实际在岗人数,控制优秀等次比例,政务大厅应在考核结束后及时将考核结果反馈至原单位,由原单位进行考核结果的备案和奖励审批。
    七、切实做好限时审核备案等工作。全市公务员年度考核工作从2017年12月下旬开始,至 2018年3月底结束。市直各部门应于2017年3月底前携带本部门科级及以下公务员的考核工作总结、《职位管理册》、《兰州市公务员(参照管理人员)年度考核备案表》(附件1)、《兰州市机关工作人员年度考核备案花名册》(附件2)、《网上培训成绩单》;评选为优秀等次并受嘉奖(立功)的人员须提供《公务员考核手册》、《公务员奖励审批表》(一式三份)等材料及电子版报送市人社局审核备案,逾期一律不再受理及兑现有关奖励。各区县应于2017年4月底前,务必将本区县考核工作总结及《公务员年度考核备案表》(附电子版)分别报市委组织部、市人社局备案。县级以上干部的年度考核按照市委组织部通知要求执行。
 
          
 
中共兰州市委组织部       兰州市人力资源和社会保障局               
2017年12月5日                 
 



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